深圳公司未足额缴社保如何赔偿
最新修订 | 2024-12-11
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- 律师解析
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当深圳的公司没有按照规定足额缴纳社保时，员工具备要求公司补缴未足额缴纳部分以及获得经济补偿的权利。
这里的经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，公司就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。
如果工作年限是六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；
要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是公司拒绝履行补缴社保或支付经济补偿的义务，员工可以采取两种途径来维护自身权益。
一方面，员工可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会督促公司在规定的期限内补缴社保费用。
如果公司逾期仍未缴纳，还会加收滞纳金。
另一方面，员工也可以申请劳动仲裁，通过法定的程序让仲裁机构裁决公司补缴社保并支付经济补偿。
总之，员工绝对有权利要求公司足额缴纳社保，这是保障他们自身合法权益的重要举措。
只有确保社保的足额缴纳，员工在面临各种风险和困难时，才能获得应有的保障和支持。
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查阅合同条款：仔细查阅劳务合同中的相关条款，确认用人单位是否有明确的缴纳五险一金的义务。如果合同中有明确约定，则可以作为后续维权的依据。
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保留证据：在整个过程中，劳动者应注意保留所有相关的沟通记录、合同文本以及其他能够证明用人单位未履行义务的文件，以备不时之需。
通过以上步骤，劳动者可以依法维护自己的合法权益，确保用人单位履行其在劳务合同中承诺的义务。
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