给公司造成经济损失由员工承担吗
- 律师解析
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公司的经济损失并非一定会落到员工头上。
要是员工有意为之或者出现了重大过失，进而给公司带来了损失，那公司就有权利让员工承担一部分或者全部的损失。
这其中的具体情况得依据劳动合同的约定、公司自身的规章制度以及损失的实际情形去判别。
倘若劳动合同里清楚地写明了员工要对造成的损失负责，并且公司的规章制度也合法合规，那么公司就可以要求员工进行赔偿。
不过，赔偿的数额得合理，得以实际的损失为根基，同时还要兼顾员工的经济承受能力等方面的因素。
要是员工本身并没有犯错，公司就绝对不能强求员工去承担损失。
总而言之，对待这个问题一定要具体情况具体对待，得以法律的规定和合同的约定作为依据，来明确员工到底该不该承担公司的经济损失。
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