每月两天公休不休的话给工资吗
- 律师解析
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依据相关法律条文，对于用人单位而言，在休息日安排劳动者工作，且无法安排补休时，就需要支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
通常每月会有两天公休，倘若这两天属于休息日，而单位未安排补休就让劳动者继续工作，那么就应当支付双倍工资。
然而，如果这两天公休并非休息日，而是法定节假日等其他情形，按照法律的规定，用人单位就应该支付三倍工资。
所以，要想确定每月两天公休不休时是否会获得工资，首先得清楚这两天公休的性质到底是休息日，还是法定节假日等其他情况。
比如，以一个月30天为例，假设1号和2号为公休日，若单位在1号安排劳动者工作且未补休，就应按双倍工资支付；
若1号是法定节假日，那单位就需按三倍工资支付。
只有明确了公休日的性质，才能准确判断是否应支付相应的工资。
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