病假到期解除合同补偿怎么算
- 律师解析
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当病假到期后，用人单位若无缘无故地解除合同，那可得按经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。
这经济补偿，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作了六年多但没满七年，那就按七年算，给七个月工资的补偿；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
要是用人单位以劳动者医疗期满了，既不能干原来的工作，也没法干用人单位另外安排的工作为由解除合同，那可就得提前三十天，用书面形式通知劳动者本人，或者额外再给劳动者支付一个月工资，然后才能解除合同，同时，还得支付经济补偿。
这一系列的规定，就是为了保障劳动者的合法权益，让他们在生病之后，不会因为合同的解除而受到太大的损失。
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请病假能解除合同吗劳动者请病假，单位一般不能因此而解除合同；但是在医疗期满后，如果劳动者具有不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，单位可以解除劳动合同，但是要提前三十日书面通知劳动者本人或者向其额外支付代通知金。
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请假去看病算不算病假？根据我国相关的规定，劳动者不住院的话都不算病假，所以劳动者请假去看病，应该算做些事假，而且事假和病假的工资扣除标准是不一样的，劳动者要根据自己的实际情况来判断是什么假期。
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