公司不给交社保可以申请多少补偿
- 律师解析
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要是公司没有按照法律规定给员工缴纳社保，那劳动者就有权利去主张经济补偿。
这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。
每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间超过了六个月但不满一年，那就按照一年来算；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的工资，通常指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
要是因为公司没缴纳社保，导致劳动者没法享受到社保待遇，还蒙受了损失，那劳动者还可以要求公司赔偿这些损失。
劳动者可以先跟公司好好商量商量，让公司把社保给补缴了，同时把经济补偿也给支付了。
要是商量不拢，就可以向劳动监察部门去投诉，或者直接提起劳动仲裁。
不过要注意，申请补偿是有时间限制的，一般是一年的时间，要从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天开始算。
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