上班两个月没签合同能赔多少
- 律师解析
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《劳动合同法》有明确规定。
用人单位从用工那天起，要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍工资。
就像你上班已经两个月了却还没签合同，那用人单位就得支付一个月的双倍工资。
要是劳动者离职了，还可以去主张经济补偿。
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
要是满了六个月但不满一年，就按一年来计算；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过要注意，主张自己的权益是有时效限制的，一般是一年，得从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始计算。
这就是《劳动合同法》中关于未签合同和离职经济补偿的相关规定，对劳动者来说可是很重要的保障。
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