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工作三年公司没签合同怎么办
- 律师解析
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倘若一个人在某家公司辛勤工作了整整三年，然而公司却一直未与他签订合同。
这种情况毫无疑问属于用人单位的违法行为。
按照法律的明确规定，从用人单位开始用工的那一天起，如果超过一个月但还不满一年的时间里，都没有与劳动者签订书面的劳动合同，那么就必须要向劳动者每个月支付双倍的工资。
另外，如果用人单位违反相关法律规定，不愿意与劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同的那一天开始，也需要每月向劳动者支付双倍的工资。
当遇到这种情况时，劳动者首先可以尝试与公司进行友好协商，诚恳地要求公司签订劳动合同并且支付在未签合同期间的双倍工资。
如果协商的结果并不理想，无法达成一致，劳动者还可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门介入处理。
也可以直接提起劳动仲裁，通过法律途径来要求公司承担相应的法律责任，以此来切实维护自身的合法权益，确保自己应得的权益得到保障。
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工作三年没签劳动合同怎么赔偿如果三年以上合同未能签订，申请离职补偿的方式是先协商。协商不成的，可以申请劳动仲裁；用人单位应当支付你未签订的劳动合同的工资、定金、经济补偿金和双倍工资；仲裁不成的，可以收集有关证据向法院提起诉讼。
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工作三年没有签劳动合同怎么赔偿用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，工作3年没有签订劳动合同的赔偿是从你满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。
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工作三年不续签合同有没有补偿根据我国劳动法律法规规定，在劳动合同期限届满时未能得到续订，通常情况下，被雇佣者可以依法获得相应的赔偿。若责任主要归因于用人单位未能续约这一方，则需依照经济补偿条款向劳动者支付相应的经济赔偿金。具体而言，经济赔偿金的计算方式为按照劳动者在本单位所服务的年限，以每满一年即支付一个月工资的标准来进行支付。因此，对于已经工作了三年的劳动者来说，其有权要求用人单位支付三个月工资作为经济赔偿金。
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公司合同签三年合法吗公司合同签三年合法的。法律上并没有对公司和员工签订劳动合同的期限有明确的规定的，一般都是双方当事人在平等的基础上协商确定期限，只要不存在胁迫或者欺诈劳动者的情形就可以的。
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工作三年没签劳动合同可以要求补偿吗？工作三年没签劳动合同当然是可以要求补偿的；未签订劳动合同是属于违法的行为，在进行申请时用人单位应该要按双倍的工资来进行支付；三年未签那么就应该要补偿三年的双倍工资。
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工作三年没签劳动合同怎么办？如果劳动者为用人单位工作了三年，用人单位仍未与劳动者订立劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。
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