15岁能签订劳动合同吗
- 律师解析
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15岁在法律层面上一般是不被允许签订劳动合同的。
我国法律明确规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。
然而，对于文艺、体育和特种工艺单位来说，情况有所不同。
这些单位在招用未满十六周岁的未成年人时，必须严格遵守国家的相关规定，并且要保障这些未成年人接受义务教育的权利。
当公民年满十六周岁但不满十八周岁时，如果以自己的劳动收入为主要生活来源，那么在法律上就会被视为完全民事行为能力人，此时是可以签订劳动合同的。
但15岁的孩子仍属于未成年人范畴，他们尚不具备完全的民事行为能力，无法独立地承担劳动法律关系中的各项权利和义务。
比如，他们可能无法准确理解劳动合同中的条款和约定，也难以应对工作中可能出现的各种风险和问题。
所以，通常情况下，15岁的孩子是不能签订劳动合同的。
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国家对未成年工实行特殊劳动保护。
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用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
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