没有签合同不想干了老板不让走怎么办
- 律师解析
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当遇到未签合同却想离职，而老板又不让走的这种状况时，我们可以依据《劳动合同法》来妥善处理。
首先，因为未签劳动合同，劳动者拥有随时解除劳动关系的权利，并且无需承担违约责任。
这就给了我们很大的自主性。
但为了后续能更好地维护自身权益，我们一定要记得保留相关工作证据，像考勤记录能清晰体现我们的工作时间，工作邮件可以证明工作内容和沟通情况等，这些都能有力地证明劳动关系的存在。
要是老板阻拦我们离职，我们可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会责令用人单位改正这种不让离职的行为。
如果用人单位仍然不改正，那我们就可以申请劳动仲裁。
通过劳动仲裁，我们可以要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资，以弥补我们应得的权益；
同时，还可以要求用人单位支付经济补偿等。
在整个离职过程中，我们一定要保持冷静，不要因为一时的冲动而与老板发生激烈冲突。
毕竟，与老板闹僵可能会给我们带来一些不必要的麻烦，比如后续的维权可能会更加困难。
我们要理智地处理好离职这件事，依法维护自己的合法权益。
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没有签合同不想干了老板不让走怎么办
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