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超过60周岁怎么赔偿误工费

#人身侵权 最新修订 | 2024-12-12
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刘斌律师
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律师解析
要是想在超过60周岁的时候去主张误工费,得满足两个条件。
一方面,得是受害人还在继续从事劳动,并且得有收入的证明才行;
另一方面,得是因为遭受了人身损害,从而导致了收入减少。
在计算误工费的时候,一般都是根据受害人的误工时间以及收入状况来确定的。
那误工时间,是按照受害人接受治疗的医疗机构开出来的证明来确定的。
要是受害人因为受伤变成残疾了还在持续误工,那误工时间就能计算到定残日前的那一天。
而收入状况,又分成有固定收入和没固定收入这两种情况。
要是有固定收入的话,就按照实际减少的收入来计算;
要是没有固定收入,就按照他最近三年的平均收入来算;
要是没法举证证明自己最近三年的平均收入状况,那就可以参照受诉法院所在地相同或者差不多的行业上一年度职工的平均工资来计算。
总之,超过60周岁去主张误工费这件事,得综合考虑好多方面的因素,具体的情况,得根据实际的案件来具体确定。
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超过60周岁交通事故误工费要赔偿吗?
老人超过了60周岁,因为发生交通事故,从而导致其减少劳动收入的,那么这样的情况下主张误工费赔偿是可以得到支持的。也就是说,虽然此时可能已经退休,但是能否主张误工费关键要看其在事故发生前,还具不具备劳动能力,能否通过自己的劳动获得收入来源,而不是以年龄作为判断标准的。
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超过60周岁是可以认定劳动关系的。需要注意的是,我国的退休年龄的规定并不意味着达到退休年龄的公民就不具备劳动合同主体资格。我国劳动法只规定禁止录用不满十六周岁的未成年人,但没有规定劳动者的年龄上限。
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在超过60周岁的情况下是不能和用人单位之间形成劳动关系的,劳动关系的认定标准之一是,用人单位和劳动者都需要符合法定的主体资格,对劳动者的要求是,满16周岁且低于法定退休年龄,到法定退休年龄后,可以和用工单位之间形成劳务关系。
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超过60周岁遭受人身损害时可酌情判处误工费
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与超过60周岁遭受人身损害时可酌情判处误工费相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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超过60周岁遭受人身损害时可酌情判处误工费
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对超过60周岁遭受人身损害时可酌情判处误工费进行了解答,希望能解答您的问题。
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