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员工在医疗期内被辞退有什么补偿

#工资福利 最新修订 | 2024-12-12
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郭培员律师
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律师解析
当员工正处于医疗期的时候,如果被用人单位给辞退了,那用人单位就得给员工给予经济补偿。
这经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。
每满一年,就会向劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间是六个月以上但还不满一年的,那就按照一年来计算;
要是不满六个月,就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是劳动者每个月的工资比用人单位所在的直辖市,或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高的话,那向劳动者支付经济补偿的标准就得按照职工月平均工资三倍的数额来给,而且向劳动者支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。
另外,用人单位还得按照医疗期的规定来支付医疗补助费,具体的标准,各个地方都有不一样的规定。
总而言之,用人单位可不能在员工医疗期内做违法辞退这种事儿,要是做了的话,就必须得承担相应的法律责任。
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医疗期内辞退肿瘤员工补偿标准是多少
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员工医疗期内辞退怎么补偿
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医疗期内辞退员工怎么赔偿
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员工在医疗期内被辞退有什么补偿
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医疗期间辞退员工,赔偿依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。用人单位若违法解除或终止劳动合同,需支付经济补偿金的两倍作为赔偿。计算方式:每工作一年支付一个月工资,超过六个月按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资超过所在地职工月平均工资三倍时,以三倍计算,支付年限不超过12年。
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医疗期内辞退员工怎么赔偿
医疗期间辞退员工,赔偿依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。用人单位若违法解除或终止劳动合同,需支付经济补偿金的两倍作为赔偿。计算方式:每工作一年支付一个月工资,超过六个月按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资超过所在地职工月平均工资三倍时,以三倍计算,支付年限不超过12年。
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