合同到期终止劳动合同需要赔偿吗
最新修订 | 2024-12-12
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合同到期后终止劳动合同，通常是不需要进行赔偿的，除非碰到了那些法律有特别规定的特殊情况。
就好比说，要是用人单位保持或者把劳动合同约定的条件给提高了，然后去续订劳动合同，可劳动者却不同意续订，这种情况下就不用赔偿；
还有就是用人单位把劳动合同约定的条件降低了，劳动者还是不同意续订，也不用赔偿。
另外，要是用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照，又或者被责令关闭、撤销，再或者是用人单位自己决定提前解散，这些导致劳动合同终止的情况，那就得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间超过了六个月但不满一年的，那就按一年来计算；
要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，到底要不要赔偿，得根据具体的情况去判断。
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