提前三十天通知解除劳动合同要赔偿吗
最新修订 | 2024-12-12
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要是提前三十天通知解除劳动合同的话，通常是不需要进行赔偿的。
不过，如果劳动者出现了一些法定的过错，像是严重违反了用人单位的规章制度之类的情况，那用人单位就算提前通知了解除劳动合同，也可以不用赔偿。
要是用人单位按照劳动合同法第四十条的规定来办事，提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外再给劳动者支付一个月的工资后解除劳动合同，那就要根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年就得给劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。
但要是用人单位违法解除了劳动合同，那可就不一样，就得按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。
所以，到底要不要赔偿，那可得根据具体的情况去判断，不能一概而论。
就像是不同的情况就像是不同的路，得具体情况具体分析，才能知道到底要不要赔偿。
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