律图审稿专业委员会3轮严审

外包工不签劳动合同可以吗

最新修订 | 2024-12-12
626浏览
律师解析
中国法律明确规定,用人单位与劳动者建立劳动关系时,必须订立书面劳动合同
而外包工与用人单位同样构成劳动关系,即便采用外包形式,也不能例外,必须签订劳动合同
如果用人单位未签订劳动合同,那么就可能面临一系列法律责任。
比如,需要向劳动者支付双倍工资,以弥补未签订合同期间劳动者应得的薪酬。
同时,相关部门也可能责令用人单位改正这一违法行为
并且,劳动者有权主张相应权益,像经济补偿等。
尤其在发生劳动纠纷时,未签订劳动合同会给劳动者维权带来极大的不便。
因为没有书面证据来证明劳动关系的存在,劳动者在主张自己的权益时会面临诸多困难,可能无法充分维护自己的合法利益。
因此,用人单位一定要严格依法行事,与外包工签订劳动合同,通过合法的合同约定来明确双方的权利和义务,避免因未签订合同而引发潜在的法律风险,保障用人单位和劳动者的合法权益。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

扬州135****2061用户2分钟前已获取解答
镇江180****8167用户2分钟前已获取解答
盐城181****1524用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125480人选择咨询律师
3692位律师在线平均3分钟响应99%好评
外包工不签劳动合同可以吗
一键咨询
  • 泰州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    163****3612用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    163****2076用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    147****7562用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    156****4547用户2分钟前提交了咨询
    158****6331用户2分钟前提交了咨询
    177****2153用户4分钟前提交了咨询
    167****4476用户1分钟前提交了咨询
    133****0424用户3分钟前提交了咨询
    137****1578用户2分钟前提交了咨询
  • 盐城用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    147****8871用户4分钟前提交了咨询
    161****4821用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    144****6057用户2分钟前提交了咨询
    167****5767用户4分钟前提交了咨询
    135****2155用户1分钟前提交了咨询
    136****6412用户1分钟前提交了咨询
    153****6111用户3分钟前提交了咨询
    161****0631用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    142****3786用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    161****4524用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    135****3205用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    157****8853用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    170****3556用户1分钟前提交了咨询
    130****6341用户3分钟前提交了咨询
    150****1374用户4分钟前提交了咨询
    130****3526用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    137****8286用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    135****8536用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    172****5667用户3分钟前提交了咨询
    161****7783用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    174****8636用户3分钟前提交了咨询
    167****8543用户2分钟前提交了咨询
    148****2376用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    148****2074用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    131****1352用户1分钟前提交了咨询
    133****8155用户4分钟前提交了咨询
    154****2248用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    135****4647用户1分钟前提交了咨询
    137****2288用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    171****4722用户1分钟前提交了咨询
    178****5251用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    168****4404用户4分钟前提交了咨询
    163****7535用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    144****4236用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    154****2243用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    163****0682用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    174****6002用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    140****0103用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    132****0776用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    158****6652用户1分钟前提交了咨询
    148****4510用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
南通181****9601用户1分钟前已获取解答
淮安181****4987用户1分钟前已获取解答
南京180****4422用户4分钟前已获取解答
外包公司签的劳动合同包括什么?
外包公司签订的劳动合同是有约定条款和必备条款两部分组成的,约定条款中是关于试用期期限的约定,竟业限制的约定;必备条款要有用人单位、劳动者的信息、合同的签订时间、终止时间劳动条件、劳动保护、劳动待遇等。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同到期要签外包合法吗
劳动合同到期选择签订外包协议,若企业具备劳务派遣资质则合法,否则违法。总承包方可与发包方签订建设工程合同,或分别与相关人员签订相关合同。发包方不得拆分工程发包,承包方经同意可转包部分工作,但分包单位不得再次分包。主体结构施工须由承包方亲自完成。
10w+浏览
劳动纠纷
怎么看协议是否具有法律效力 -,想了解协议中需要包含哪些要素才能具备法律效力?
[律师回复] 要判断一份协议是否具有法律效力,可以从以下几个方面考虑:

1.?当事人的意思表示:协议必须是当事人真实的意愿表达,没有受到欺诈、胁迫或者重大误解等因素的影响。
2.?当事人的行为能力:签订协议的当事人应当具有相应的民事行为能力。例如,完全民事行为能力人可以独立签订大多数协议;限制民事行为能力人只能签订与其年龄、智力、精神健康状况相适应的协议;无民事行为能力人签订的协议通常无效。
3.?协议内容的合法性:协议的内容不能违反法律、行政法规的强制性规定,不能违背公序良俗。
4.?协议的形式:有些协议法律规定需要采用特定的形式,比如书面形式、公证形式等,如果没有按照规定的形式签订,可能会影响协议的效力。

一份具备法律效力的协议通常需要包含以下要素:

1.?当事人的基本信息:包括姓名、住址、联系方式等,以便明确协议的主体。
2.?协议的标的:也就是协议所涉及的具体事务,比如买卖的物品、提供的服务等。
3.?权利和义务:清楚地规定各方在协议中的权利和应当履行的义务。
4.?履行方式和期限:明确如何履行协议,以及履行的时间限制。
5.?违约责任:约定如果一方违反协议,应当承担什么样的责任。
6.?争议解决方式:说明如果发生争议,通过何种方式解决,比如仲裁或者诉讼。
7.?协议的生效条件:例如约定自双方签字盖章之日起生效,或者满足某个特定条件时生效。

您是在签订协议时遇到了疑问,还是在审查一份已有的协议呢?
快速解决“合同事务”问题
当前3248位律师在线
立即咨询
劳动合同到期要签外包合法吗
劳动合同到期选择签订外包协议,若企业具备劳务派遣资质则合法,否则违法。总承包方可与发包方签订建设工程合同,或分别与相关人员签订相关合同。发包方不得拆分工程发包,承包方经同意可转包部分工作,但分包单位不得再次分包。主体结构施工须由承包方亲自完成。
10w+浏览
劳动纠纷
按规定外包工属于劳动关系吗?
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;从法律的规定可以看出,按规定外包工属于劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
签服务外包的劳动合同要注意什么?
签订服务外包的劳动合同,需要注意承包方是否具备履行合同的资质和能力,外包服务的范围和内容、服务合格判定标准是否是双方真实意思表达、同时需要注意合同中涉及违约责任承担和违约赔偿标准等相关约定,避免后期造成因沟通差异而引发的争议和纠纷。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州152****2252用户3分钟前已提交咨询
南通156****3416用户3分钟前已获取解答
沭阳181****3253用户2分钟前已提交咨询
镇江178****4422用户3分钟前已获取解答
无锡135****8962用户4分钟前已提交咨询
连云港156****2167用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换