工厂没签合同拖欠工资怎么办
- 律师解析
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倘若工厂存在未签订合同以及拖欠工资的情况，你可以按照以下步骤来处理。
首先，一定要主动与工厂的负责人进行沟通，明确地向其提出支付拖欠工资的要求，同时强调签订劳动合同的重要性，并妥善保留好这次沟通的详细记录，比如沟通的时间、地点、参与人员以及双方所说的话等。
要是沟通之后没有任何效果，那么就可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
在投诉时，要尽可能详细地提供与工作相关的各种证据，像工资条，上面应该清晰地记录着每月的工资数额、发放时间等信息；
考勤记录，能体现出你在工厂的工作时间和出勤情况等。
劳动监察部门接到投诉后，会积极督促工厂尽快支付拖欠的工资。
要是劳动监察部门处理之后，问题仍然没有得到解决，此时你就可以申请劳动仲裁。
在申请劳动仲裁时，需要认真准备申请书，将自己的诉求以及相关事实清晰地表达出来，同时还要准备好之前提到的各种证据材料。
当仲裁裁决生效后，如果工厂还是不履行相应的义务，你就可以向法院申请强制执行，通过法律手段来保障自己的合法权益。
在整个过程中，一定要时刻注意保存好各种证据，这些证据将是你维护自身权益的关键所在。
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