工伤三个月赔多少钱

工伤保险由用人单位缴纳，职工个人是不缴费的，基本上都是一月一交。根据规定，按照职工工资总额作为缴费基数，由于各个行业的风险系数不一样，缴费费率也不相同，一般是0.5%到2.0%之间，缴纳的费用也不一定。

在遭遇工伤事故后，依据相关法规，若评断为十级伤残级别，将可享有如下三项一次性的补偿权益：首先，即为一次性获得相当于七个月个人工资数额的伤残补助金；其次，关于一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的具体标准则请参照各地区，如江苏省等地市人民政府所制定的相应规定进行，同样以江苏省为例，此两项补助金总计约为人民币五万元左右。

有关工伤十级的三项一次性赔偿包括了一次性的伤残补助金，以及相应的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。关于一次性伤残补助金部分，其数额在七个月内，根据参保员工的平均工资计算而得；关于一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的具体金额，则依照各省市自治区直辖市政府所设定的相关标准执行。以江苏省为例，该地区的一次性工伤医疗补助金为人民币叁万元整，而一次性伤残就业补助金则是人民币壹万伍仟元正。

工伤保险的缴费基数依据的是员工的工资总额，国家没有具体规定明确的缴费标准区间，现行一般的缴纳费率是百分之零点五到百分之二，实行浮动费率制，保费全额由单位支付。

工伤骨折三个月后工资按照原来的工资待遇进行发放。 职工因为工作而受到了事故的伤害或者是患了职业病，从而需要暂时停止工作去接受工伤治疗的，在停工留薪间，原来的工资福利和待遇不变，由职工所在的单位每个月进行支付。

工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。社保其他项缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴。

入职三个月后如非过失被解聘，可获半个月工资的经济补偿；如因个人原因被解聘，则无经济补偿，但应结算当月工资；如因公司违法解聘，可获得一个月工资的赔偿金。具体金额需根据具体情况和当地法律计算。

经济补偿之数额如下所述：首先，若劳动者于试用期间遭无过失解雇，应有相应补偿，补偿之基准乃由所在企业向劳动者支付半个月薪资；其次，如遭受有过失之解雇，将无权要求补偿，然而，用人单位须依照法律规定为其结算当期报酬；最后，对于遭到非法解雇者，有权获取一个月工资金额之赔偿金。