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口头辞退不开书面通知怎么办签合同
- 律师解析
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口头辞退确实有着不小的风险。
要是用人单位没以书面形式通知辞退员工，那在后续的劳动纠纷里，员工的权益就很难得到有效保障啦。
《劳动合同法》明确规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，并且要在十五日内帮劳动者办理好档案和社会保险关系的转移手续。
要是仅仅只有口头辞退，员工可千万得留好相关的聊天记录或者录音之类的证据，这样就能有力地证明辞退这个事实啦。
要是用人单位之后拒绝支付经济补偿等，员工就可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求用人单位出具书面的辞退通知，然后理直气壮地去主张自己应得的权益。
另外，在签订劳动合同时，就应该把辞退的方式、程序等相关条款明确地约定好，这样就能提前避免这类纠纷的发生，让大家都能明明白白地工作和相处啦。
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