被辞退劳动法怎么赔款
- 律师解析
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当被辞退的时候，赔偿这事儿主要得看《劳动合同法》。
要是用人单位干了违法辞退这事儿，那可得按经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。
这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作了六个月以上但还不满一年，就按一年来计算；
要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的那十二个月的平均工资。
要是用人单位没提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月工资就把人家辞退了，那还得再额外支付一个月工资。
总而言之，被辞退时能拿到多少赔偿，那得根据具体的情况来判断，得把工作年限、工资标准这些因素都综合起来考虑考虑。
这样才能让劳动者清楚自己到底该拿到多少赔偿，也能让用人单位明白自己该尽的责任到底是啥。
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