怎么确定与单位之间存在劳动关系
- 律师解析
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以下这些方面能够用来确定与单位存在着劳动关系。
首先，那签订书面的劳动合同可是最为直接的证据，就像是一把明晃晃的钥匙，能把双方的权利义务以及劳动关系给牢牢地锁住，让一切都明明白白的。
接着，工资支付的凭证或者记录也很重要，像是工资条，那上面清楚地写着每个月的工资明细，还有银行转账记录，这就像是单位给劳动者发工资的小脚印，能证明单位有给劳动者支付劳动报酬的行为。
再看看工作考勤记录，像考勤表，打卡记录之类的，们就像是劳动者工作的小账本，能体现出劳动者的工作时间和出勤情况。
还有工作证件也不能少，像工作牌、服务证啥的，这就像是劳动者在单位工作的身份证，能证明劳动者就在这个单位干活。
另外，单位的招工招聘登记表、报名表等招用记录也很关键，这些记录就像是单位招收劳动者的小档案，能显示出劳动者被单位录用的相关信息。
要是有多种这样的证据相互之间能对得上号，那一般就可以认定存在劳动关系。
不过，具体的情况还是得结合实际情况来进行综合判断，可不能简单地就下结论。
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