多大年龄上班不算童工
- 律师解析
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依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，那可是明确禁止用人单位去招用还没满十六周岁的未成年人。
像文艺、体育以及特种工艺这些单位，如果要招用未满十六周岁的未成年人，那可必须得严格遵守国家所规定的那些要求，同时还得保障这些未成年人能够接受义务教育的权利。
十六周岁以下的人去上班，那妥妥的就是童工，可十六周岁以及十六周岁以上的人去上班，那就不算童工。
要是用人单位敢招用童工，那可就麻烦，他们得面临着罚款之类的法律责任，而且这对童工的身心健康会带来极其严重的损害。
所以，无论是企业还是个人，在雇佣劳动者的时候，都一定要严格地遵守相关的法律规定，可千万不能去招用童工，这不仅是对法律的尊重，也是对那些未成年人的负责。
我们得清楚地知道，保护未成年人的合法权益是非常重要的，可不能因为一时的利益而忽视了这一点。
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多大年龄不算童工童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。已满16周岁，不满18周岁的叫做未成年工。用人单位聘用童工是违法的行为。
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多大年龄不算是童工童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
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刑法上多大算儿童已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
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法律上17岁上班算不算童工童工是指不满16岁的人。17岁不属于童工，可以去找工作。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
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年龄多大就不算童工了？法律上设定童工为不满16周岁的童工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童 工性质，属于违法行为。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。
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多大年龄算童工及录用童工的处罚《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
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