试用期解除需要提前一个月吗
- 律师解析
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通常来讲，试用期解除劳动合同的时候，并不需要提前一个月。
在试用期这段时间里，用人单位是可以随时把劳动合同给解除掉的，不过得符合法定的条件，就像劳动者在试用期间被证实不符合录用的条件之类的情况。
用人单位违法解除了试用期的劳动合同，那劳动者就可以让用人单位继续履行劳动合同，或者让用人单位支付赔偿金。
这个赔偿金的标准，是经济补偿标准的两倍。
经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是满了六个月但还不到一年的话，就按照一年来算；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总而言之，试用期解除劳动合同的这些规定，是比较复杂的，得根据具体的情况去判断。
要是大家有疑问的话，最好去咨询专业的律师，这样能让自己心里更有底。
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