病假期间解除合同怎么赔偿
- 律师解析
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在请病假期间，用人单位如果解除了合同，要是这种解除行为属于违法的，那么用人单位就必须支付赔偿金。
这个赔偿金，是按照经济补偿标准的两倍来给的。
经济补偿，是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间满了六个月但还不满一年的，就按照一年来计算；
要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里要特别注意，用人单位得证明解除合同是合法的，比如说劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定的情形。
要是用人单位没办法证明其解除合同的行为是合法的，那就构成违法解除，就得承担相应的赔偿责任。
具体的赔偿金额，得根据劳动者在本单位的工作年限以及工资水平等各种因素来确定。
比如说，一个劳动者在单位工作了三年零五个月，那按照规定，经济补偿就是四个月的工资，赔偿金就是八个月的工资。
要是工资是每月5000元，那赔偿金就是40000元。
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