跟小老板干活能认工伤吗
- 律师解析
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给小老板干活，在特定的条件下是能够认定为工伤的。
咱们得先搞清楚有没有存在劳动关系这回事儿。
要是有劳动合同，那自然好说，直接就能认定工伤。
要是没有劳动合同，但只要能拿出证据证明存在事实劳动关系就行，像工资发放记录、工作证之类的东西。
有了这些能证明劳动关系的东西，那就可以认定为工伤。
要是实在没法证明劳动关系，不过只要符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》里规定的那些情形，比如说虽然没签书面劳动合同，但是具备“用人单位没跟劳动者签劳动合同，认定双方存在劳动关系的时候可以参照这些凭证：工资支付凭证或者记录（就是职工工资发放的花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
用人单位给劳动者发放的‘工作证’‘服务证’等能证明身份的证件；
劳动者填写的用人单位招工招聘的‘登记表’‘报名表’等招用记录；
考勤记录；
其他劳动者的证言等等”，那也有可能被认定为工伤。
不过到底能不能认定，那可得根据实际的证据以及法律规定来仔细判断，可不能马虎。
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