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主动辞职要回劳动合同解除劳动关系了吗

#劳动关系 最新修订 | 2024-12-15
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
主动辞职并不一定会让劳动关系立刻解除。
就好比说,员工要是想辞职,只要提前30天用书面形式告知用人单位,要是在试用期内,提前3天通知用人单位,这样就能解除劳动合同,劳动关系也就跟着解除。
不过,这里有个需要注意的地方,辞职得符合法律规定的程序和条件才行,要是不符合,那可能就得承担违约责任
比如说,如果用人单位存在没依法为劳动者缴纳社会保险这类违法的情况,那劳动者就可以随时解除劳动合同,而且用人单位还得支付经济补偿。
所以,到底主动辞职会不会解除劳动关系,得具体情况具体分析,得把辞职的程序,用人单位有没有违法情形之类的因素都综合考虑起来,这样才能准确判断。
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非全日制用工关系中没签劳动合同主动辞职有补偿金吗
在非全日制用工关系中公司没有签劳动合同的情况下,员工主动辞职是没有补偿金的,因为非全日制用工关系本身就可以订立口头协议,而且用人单位跟劳动者都可以随时随地终止用工关系,所以在非全日制用工关系中辞职不涉及经济补偿问题。
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解除劳动关系是辞职吗
解除劳动关系并不完全等同于通常所理解的“辞职”。所谓“辞职”,实际上大多是劳动者以自身主观意愿为驱使,主动向用人单位提出解除劳动关系的行为。然而,解除劳动关系不仅局限于此,它也包括用人单位在特定情形下拥有主动权去终止与劳动者之间的雇佣关系,例如因为劳动者严重违反了公司规章制度,导致其无法继续胜任工作,或者在遵循双方同意解决劳动问题(如通过谈判、调解或仲裁等途径)之后,达成了解除劳动关系协议。
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解除劳动关系是辞退吗
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辞职后多久解除劳动关系
辞职后立即解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
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