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工作中突发疾病算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2024-12-16
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
5.0分北京...事务所
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律师解析
在工作过程中,突发疾病是否能被认定为工伤,这得根据具体的情形来判断。
要是突发疾病后直接死亡,或者在48小时之内经过抢救依然无法挽回生命,通常这种情况会被认定为工伤。
这是因为在这样的情况下,疾病的突然发作跟工作所处的环境,比如高温、高压等环境,或者工作带来的压力等因素有着紧密的联系。
然而,如果突发疾病后经过抢救存活了下来,并且超过了48小时,一般就不能认定为工伤了。
判断的关键就在于疾病突发与工作之间的关联性,以及那关键的48小时时间节点。
举个例子,像在高温环境下工作的工人,由于长时间处于高温状态,导致中暑进而突发疾病,并且在48小时内不幸离世,这种情况就可以认定为工伤。
而对于在办公室里工作的人员,突然患上心脏病,经过抢救后存活了超过48小时,那么就不在工伤的范畴之内。
这也体现了对于工伤认定的严谨性,需要综合考虑各种因素,以确保认定的公正性和合理性。
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工作中突发疾病摔伤属工伤吗
工作期间突发疾病导致的摔伤是否构成工伤,需具体情况具体分析。若员工在上下班途中因自身原因不慎跌倒,一般不被认定为工伤。若员工在途中跌倒且承担主要或全部责任,也难以认定为工伤。但如非员工主要责任导致的跌倒,应认定为工伤。因此,判断工伤需综合考虑多种因素。
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工伤赔偿
工作中突发疾病算工伤吗
1w浏览2024-12-16
工作中突发疾病摔伤属工伤吗
工作期间突发疾病导致的摔伤是否构成工伤,需具体情况具体分析。若员工在上下班途中因自身原因不慎跌倒,一般不被认定为工伤。若员工在途中跌倒且承担主要或全部责任,也难以认定为工伤。但如非员工主要责任导致的跌倒,应认定为工伤。因此,判断工伤需综合考虑多种因素。
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工伤赔偿
在工作中突发疾病算工伤吗
员工在工作中突发疾病能否算工伤,取决于疾病是否由外部职业因素直接引起且在工作时间和岗位上,且发病后48小时内救治无效致死。工伤认定流程包括提交申请、资料审核、调查取证和作出决定,最终通知申请人和相关方。
1w浏览2024-09-17
工作场所突发疾病算不算工伤?
一般不算工伤,除非当事人突发的疾病是因为工作原因导致的,才有可能算作工伤,并不是只要在工作场所或者工作时间之内受伤都能够算是工伤,主要还是看这些伤到底是由于自身携带的因素还是因为工作带来的。
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工伤赔偿
工作中突发疾病算是工伤吗
工作中突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
1w浏览2025-01-11
工作中突发疾病摔伤属工伤吗
关于员工在前往工作现场的途中不慎跌倒所引发的伤害问题,它是否被视为“职业工伤”需要依据实际情况进行细致的探讨和分析。
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工伤赔偿
工作中突发妇科疾病算工伤嘛
员工工作期间突发妇科疾病,是否为工伤需视情况而定。据《工伤保险条例》,若员工在工作时间和工作场所内突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,则视为工伤;否则,属非因公负伤。因此,突发妇科疾病的工伤认定需结合具体情况。
1w浏览2024-04-15
工作中突发妇科疾病算工伤嘛
在工作期间突发的妇科疾病是否属于工伤范畴员工若是于工作流程中突遇病症,此刻,并无法始终确认其是否符合工伤的认定范畴。依据我国《劳动保险条例》的相关规定,在职员工只有在履行本职职责的过程中,因各种原因导致突然病故或者在发病后的48个小时内经过全力救治仍不幸身亡者,方可视为工伤处理。倘若因此而引发的突发性疾病不满足上述条件,则将被排除在工伤范围之外。
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工伤赔偿
员工工作中突发疾病怎么处理
1w浏览2025-01-16
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