公司原因辞退员工怎么赔偿
- 律师解析
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公司由于自身缘故而辞退员工时，一般是需要支付经济补偿的。
这经济补偿的计算方式是，依据员工在本公司工作的年限来定，每满一年，就给员工支付一个月工资的标准金额。
要是工作年限满了六个月但还不满一年，那就按照一年来计算；
倘若不满六个月，那就只需向员工支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
倘若公司属于违法辞退员工的情况，那么员工就有权利要求继续履行劳动合同，或者按照经济补偿标准的两倍来获得赔偿金。
具体的赔偿金额，得根据员工的工作年限以及月工资等相关因素来确定。
总之，公司在辞退员工这件事情上，必须要严格遵循法律规定，不能随意行事，一定要保障员工的合法权益，让员工在离开公司时能够得到应有的补偿和待遇，避免引发不必要的法律纠纷和员工的不满情绪。
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公司原因辞退员工怎么赔偿
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