临时工在上班期间受伤算不算工伤
- 律师解析
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在上班期间，临时工若遭遇受伤情况，一般是会被认定为工伤的。
《工伤保险条例》明确规定，只要存在劳动关系，无论是正式的还是事实的劳动关系，只要职工是在工作时间和工作场所内，由于工作原因而受到了事故伤害，那就应当认定为工伤。
尽管临时工与用人单位可能没有签订正式的劳动合同，但实际上已经形成了一种事实上的劳动关系。
所以，当临时工在工作过程中受伤时，他们有权利享受工伤待遇。
用人单位有责任在规定的时间内为临时工申请工伤认定。
如果用人单位没有及时申请，那么临时工本人或者其近亲属、工会组织都可以在事故伤害发生之日起1年内进行申请。
总之，通常情况下，临时工在上班期间受伤是可以被认定为工伤的，而用人单位也应当依法承担相应的责任，保障临时工的合法权益。
这体现了法律对劳动者的保护，无论其身份是正式工还是临时工，在工作中受到伤害都应得到应有的对待和补偿。
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临时工上班途中受伤算不算工伤《工伤保险条例》规定，劳动者在工作或上下班途中受伤应认定为工伤。具体情况包括：执行职务时受伤、上下班路上受伤且该路段属单位管辖、从事与职务相关准备或收尾工作受伤，以及在工作场所因暴力或其他意外事件受伤。
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临时工上班途中受伤算不算工伤临时工在上下班途中因工作原因受伤，按照《工伤保险条例》，应认定为工伤。包括工作时间内在工作场所受伤，或工作前后在工作场所进行与工作相关的准备或收尾工作时受伤，以及因履行职务在工作场所内受到暴力或其他意外伤害。这些情况都应享受工伤保障待遇。
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临时工上班时受伤算不算工伤？临时工上班时受伤算工伤的。在我国的劳动者和用人单位的关系中，此时是存在多种类型的用工关系的，比如说我国的临时工，需要注意的是，其实临时工并非用人单位的正式员工，此时在用人单位和劳动者之间是没有签订正式的劳动合同。
工伤认定
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