超过一年签订劳动合同怎么办
- 律师解析
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当时间超过一年却还没有签订劳动合同的时候，就意味着用人单位和劳动者之间已经订立了无固定期限的劳动合同。
从开始用工的那个月的下一天起，一直到满一年的前一天这段时间内，用人单位必须按照《劳动合同法》第八十二条的规定，每个月给劳动者支付双倍的工资。
并且，到了用工满一年的那一天，就应当被视为已经和劳动者订立了无固定期限的劳动合同，此时用人单位就应该立刻和劳动者签订书面的劳动合同。
这样规定主要是为了切实保障劳动者的合法权益，防止用人单位故意拖延签订合同，从而逃避自己应当承担的义务。
如果劳动者发现自己的权益受到了侵害，首先可以与用人单位进行友好协商，要求用人单位按照法律规定履行相关责任。
要是协商没有结果，劳动者还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的权益。
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超过一年未签订劳动合同会怎样
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