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工厂不签合同怎么赔偿
- 律师解析
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倘若工厂没有与劳动者签订合同，那么劳动者是有权利主张获得双倍工资的赔偿的。
《劳动合同法》中有明确规定，当用人单位从开始用工的那一天起，超过一个月但还不满一年的时间里，都没有和劳动者签订书面形式的劳动合同，这种情况下就应该每个月给劳动者支付双倍的工资。
另外，如果用人单位违反了法律规定，不与劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同的那一天起，也要每个月给劳动者支付双倍的工资。
劳动者一定要妥善保留好能够证明自己与工厂存在劳动关系的相关证据，像工资条、工作证以及考勤记录等这些东西都很重要。
要是遇到了劳动纠纷，劳动者可以通过多种途径来解决，比如先进行友好的协商，或者请求相关部门进行调解，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至可以通过诉讼的方式来维护自己的合法权益。
需要注意的是，仲裁的时效是一年，从当事人知晓或者应当知晓自己的权利受到侵害的那一天开始计算。
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合同效力
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工厂不签合同怎么赔偿
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不续签工厂合同到期赔偿吗？
《劳动合同法》第四十四条第一项规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第五项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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