劳动仲裁必须有劳动合同吗
- 律师解析
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劳动仲裁并非一定得有劳动合同这一条件。
要知道，劳动合同确实是能有力证明劳动关系的关键依据。
可要是没劳动合同，只要能找出能证明存在事实劳动关系的东西就行，像那工资发放记录，那上面清清楚楚地记录着每个月的工资发放情况，这就是很有力的证据。
还有工作证，上面有单位的标识和自己的信息，能证明自己在这家单位工作过。
考勤记录也很重要，它能显示出自己的出勤情况，说明自己在按照单位的要求工作。
所谓事实劳动关系，就是用人单位和劳动者虽然没签订书面劳动合同，但是双方实实在在地履行了劳动权利和义务，这样就形成了劳动关系。
要是没有相关证据来证明事实劳动关系，那劳动仲裁可能就会遇到些麻烦，所以劳动者一定要多多留意，尽量把与工作相关的各种证据都保存比如工作邮件、聊天记录之类的，这些都可能成为重要的证据。
总之，有没有劳动合同不能决定能不能进行劳动仲裁，关键就在于能否证明劳动关系的存在。
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