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干了两个月没有签合同有补偿吗

#工资福利 最新修订 | 2024-12-16
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郭培员律师
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律师解析
一般来讲,要是没签订书面的劳动合同,那用人单位就得给劳动者支付双倍工资
就好比你干了两个月都没签合同,从第二个月开始就得给双倍工资。
不过这里有个诉讼时效的问题,通常是一年,得从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害那天起开始计算。
要是因为用人单位的原因导致没签合同,那劳动者就可以解除劳动合同,同时要求经济补偿
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
要是满了六个月但不满一年,就按一年来算;
要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但要是用人单位有证据能证明没签合同不是他们的错,那可能就不用支付双倍工资和经济补偿。
具体到底要不要给,得根据实际的证据以及相关的法律规定来仔细判断。
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