试用期间受伤算不算工伤

劳动者务工时受伤是否属工伤要依实际判断。通常在工作时间和场所，因工作引发意外受伤属工伤，如操作设备受伤、因地滑跌倒。但工作时间和场所内非工作原因导致的，如个人纠纷致伤，可能不认定为工伤。

在职场实践中，试用期内申请离职通常不被视为违约行为。在此期间，劳资双方均享有相对较大的自由选择空间。实际情况表明，求职者只需提前向用人单位告知并说明其离职意图，便有权终止与该公司的雇佣关系，相当于保障了每位员工在就业市场上享有一定的自主择业权利。此外，此举还为用人单位提供了充足的时间来妥善处理工作交接事宜，确保业务运营的稳定性和连续性不受影响。

在试工期内主动提出离职往往并不构成违约行为。因为试用期乃是劳动者与雇主互相观察和适应彼此需求的关键时期。根据相关法律法规，劳动者在试工期内只需提前三个工作日向雇主发出书面告知即可解除劳动合同。这是劳动者所享有的合法权益。只要严格遵守上述规定并提前通知，那么离职便可视为合法且符合规范的行为，自然也就不存在违约之说。