工作前半年没签合同怎么赔偿
- 律师解析
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在工作的前半年，如果用人单位未与劳动者签订合同，那么就需要向劳动者支付双倍工资。
从开始用工的第二个月开始，一直到满一年这段时间里，用人单位每个月都要支付两倍的工资。
而当满一年了却依然没有签订书面劳动合同的话，就会被视为已经订立了无固定期限的劳动合同。
具体到赔偿金额的计算，是以劳动者每月原本应得的工资作为基数，然后乘以未签订劳动合同的月数。
比如说，劳动者每月的工资是5000元，而未签订合同的时间是5个月，那么赔偿金额就是5000乘以5，等于25000元。
如果劳动者遇到了这种情况，首先可以与用人单位进行协商，尝试解决赔偿事宜。
要是协商不成，劳动者就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
通过这些途径，劳动者能够有效地维护自己的合法权益，让用人单位为未签订合同的行为承担相应的责任。
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工作半年没签劳动合同怎么赔偿一、用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，工作半年没签劳动合同，即赔偿给劳动者五个月的双倍工资。二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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合同效力
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