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工伤事故轻微骨折老板是怎么个陪法

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-12-17
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律师解析
当员工因工伤出现轻微骨折这种情况时,老板有着明确的赔偿责任
首先,在医疗费用方面,老板得实实在在地支付员工因治疗而产生的各项费用,像去医院挂号的挂号费,各种检查项目的检查费,以及购买药品的药品费等,这些都是必须要承担的。
其次,关于工资方面,要给予员工停工留薪期的工资,也就是在员工受伤期间不能工作的这段时间里,按照他受伤之前的正常工资水平来发放工资,让员工的收入不会因为工伤而受到太大影响。
再者,如果员工后续因为这次工伤导致劳动能力下降了,那就需要进行劳动能力鉴定,根据鉴定出来的结果来支付一次性伤残补助金等费用。
通常情况下,十级工伤的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。
另外,还得支付员工在住院期间的伙食补助费等。
而且老板必须在规定的时间内去申报工伤,如果老板没有申报,员工自己在一年内也是可以去申报的。
总之,老板一定要严格按照法律规定,妥善处理员工的工伤事宜,切实保障员工的合法权益,让员工在遭遇工伤后能得到应有的补偿和照顾。
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