进厂没有签劳动合同怎么办
- 律师解析
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如果在进入工厂后没有签订劳动合同，那么可以这样去做。
首先，一定要仔细保留好与工作相关的各种证据，像是工资条，它能清晰地显示出你的工资发放情况，工作证可以证明你在该工厂工作的身份，考勤记录则能体现你出勤的情况，这些都能有力地证明劳动关系的真实存在。
接着，可以主动与用人单位进行协商，诚恳地要求签订劳动合同，把双方的权利和义务都明确下来。
要是用人单位拒绝签订，那就可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会非常重视这类情况，他们会责令用人单位在规定的期限内签订劳动合同，并且还会对用人单位进行相应的处罚，以维护劳动者的合法权益。
如果已经超过一个月还没有签订劳动合同，劳动者就有权利主张从第二个月开始到满一年这段时间的双倍工资。
要是满一年了仍然没有签订，那就视为已经订立了无固定期限劳动合同。
所以，劳动者一定要及时行动起来，维护好自身的合法权益，千万不要因为疏忽而导致自己的权益受到损害。
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进厂没有签劳动合同如何办？进工厂没有签劳动合同的，处理方式具体如下：1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求;2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求;3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。
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进厂没有签劳动合同怎么办劳动者进厂后没有签劳动合同，可以直接向单位要求补签劳动合同。 如果用人单位执意不肯签订劳动合同，劳动者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。 法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
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进厂没有签劳动合同怎么办?进厂没有签劳动合同的解决办法：劳动者进厂后没有签劳动合同，可以直接向单位要求补签劳动合同，也可以向劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与劳动者签订劳动合同。法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位不签劳动合同的法律后果：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
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进厂没有签劳动合同怎么办
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进厂没有签劳动合同怎么办？
进厂没有签劳动合同应当是通过协商或者是通过劳动仲裁的方式要求签订书面的劳动合同。当然的，在用工的第2个月开始，用人单位还是拒绝和劳动者签订书面的劳动合同，劳动者可以主张双倍工资赔偿。
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