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生病被单位劝退有补偿吗

#工资福利 最新修订 | 2024-12-17
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郭培员律师
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律师解析
当员工因为生病而被单位劝离时,通常情况下单位是需要给予补偿的。
按照《劳动合同法》的相关规定,要是劳动者患上疾病或者是非因工负伤,在规定的医疗期满之后,既无法从事原本的工作,又不能从事用人单位另行安排的工作,那么用人单位可以提前三十天以书面形式告知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月的工资,之后便可以解除劳动合同,不过在此过程中必须支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的,每满一年就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。
如果工作年限是六个月以上但不满一年的,就按照一年来计算;
要是不满六个月的,那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
倘若单位没有按照规定给予补偿,劳动者就可以依据相关法律规定来维护自己的合法权益。
这既保障了劳动者在生病期间的权益,也规范了用人单位的行为,使得劳动关系能够更加公平、合理地运行。
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生病单位辞退员工补偿金应该怎么计算
生病以后在医疗期内被用人单位辞退的补偿金是按照自己的工作年限计算的,工作年限不满6个月的可以拿到半个月的工资,工作年限超过6个月的,在工龄满一年的情况下就多领取一个月的工资,比如工龄有三年补偿金,就是三个月的工资。
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