签订劳动合同离职要交违约金吗
- 律师解析
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只有在这两种情况签订劳动合同离职时需交违约金。
其一，就是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，并且对其进行了专业技术方面的培训，这种情况下是可以约定服务期的。
要是劳动者违反了服务期的约定，那就得按照事先的约定向用人单位支付违约金。
其二，是用人单位在劳动合同中与劳动者约定了竞业限制条款，要是劳动者违反了竞业限制的约定，同样要按照约定向用人单位支付违约金。
除了以上这两种情形之外，用人单位是不可以和劳动者约定让劳动者承担违约金的。
而且，劳动者要是想解除劳动合同，提前三十天以书面形式通知用人单位就可以；
要是在试用期内，提前三天通知用人单位就能够解除劳动合同。
总而言之，到底需不需要交违约金，得依据具体的劳动合同约定以及实际的情况来进行判断。
这就提醒大家在签订劳动合同时，一定要仔细看清合同中的相关条款，避免出现不必要的麻烦。
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