劳动法规定试用期工资怎么算
- 律师解析
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《劳动法》明确规定，在试用期这个阶段，工资有着明确的标准。
一方面，它不能低于本单位相同岗位的最低档工资；
另一方面，也不能低于劳动合同所约定工资的百分之八十。
同时，还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
以某岗位为例，倘若该岗位的劳动合同约定工资是每月8000元，按照规定，试用期工资就不得低于8000乘以80%，也就是6400元。
另外，如果当地的最低工资标准是每月2000元，那么试用期工资还得不低于2000元。
这一规定的目的极为明确，就是为了切实保障劳动者在试用期内的合法权益。
要知道，试用期是劳动者与用人单位相互了解、磨合的阶段，如果用人单位在这个阶段给予员工过低的工资，就可能导致劳动者的权益受到损害，比如无法满足基本的生活需求等。
通过这样明确的规定，能够有效避免用人单位利用试用期以过低工资招录员工的行为，让劳动者在试用期也能获得应有的待遇和保障。
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