工伤假期到了不能上班怎么办会不会被开除
- 律师解析
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工伤假期结束后无法正常上班时，用人单位通常不能随意将员工辞退。
按照法律要求，在停工留薪期这个阶段，员工原本应享有的工资福利待遇保持不变，并且由所在单位按月进行支付。
倘若工伤员工经过治疗，伤情逐渐趋于稳定，但依然存在残疾状况，并且对其劳动能力产生了影响，那么就应当进行劳动能力鉴定。
这一鉴定结论可是确定工伤员工能否继续从事原先工作，以及是否需要对工作岗位进行调整的关键依据。
要是员工因为工伤而致使劳动能力出现部分丧失的情况，用人单位不能仅仅因为员工无法从事原工作就解除劳动合同，不过可以为其调整工作岗位。
而要是员工因工伤导致完全丧失了劳动能力，并且满足法定条件，用人单位就应当与该员工保留劳动关系，让其退出工作岗位，然后每月按时发放伤残津贴。
总之，对于这类情况，必须依据具体的实际情形来进行判断，不能简单地一概而论。
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