没签劳务合同受劳动法保护吗
- 律师解析
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未签劳务合同也能受到劳动法的保护。
劳动法明确规定，用人单位从开始用工的那一天起，就和劳动者建立起了劳动关系，哪怕没有签订书面的合同。
在这种没签合同的情况下，劳动者可是享有好多权利，像能拿到应得的劳动报酬，还能拥有休息休假的权利。
要是用人单位拖欠工资，或者没有按照法律规定提供劳动条件等，劳动者就可以依据劳动法，去劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
通过这些途径，劳动者可以要求用人单位支付工资，还有经济补偿等。
不过，在维护自己权益的时候，一定要注意，得提供一些能够证明劳动关系存在的证据，比如工资条，这上面清楚地记录着工资的发放情况；
还有工作证，能证明自己在这个单位工作。
总之，没签劳务合同可不会影响劳动者依法享有的劳动权益，法律可是会坚定地保护劳动者的。
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