用人单位没签劳动合同需要赔偿吗
- 律师解析
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用人单位未签劳动合同需承担赔偿责任。
《劳动合同法》明确规定，从用人单位开始用工的那一天起，倘若超过一个月但不满一年还未与劳动者签订书面劳动合同，那就得每月给劳动者支付双倍工资。
要是用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同的那一天起，同样要每月向劳动者支付双倍工资。
遇到这种情况，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，让其签订劳动合同并支付双倍工资。
如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
这里要注意，劳动仲裁的时效是一年，从当事人知晓或者应当知晓自己的权利受到侵害之日起开始计算。
所以，用人单位如果未签订劳动合同，就必须要承担相应的赔偿责任，以维护劳动者的合法权益。
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