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劳动仲裁单位必须提供证据吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-12-17
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郭培员律师
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律师解析
在劳动仲裁的过程里,单位一般是有责任去提供相关证据的。
按照法律的要求,但凡用人单位掌管着和仲裁请求有着关联的证据,那用人单位就必须得提供出来;
要是用人单位不提供这些证据,那就得自己承担不好的后果。
这主要是为了能更好地维护劳动者的合法权益,防止用人单位故意把证据藏起来。
单位应该提供的证据,像劳动合同这种明确双方劳动关系的文件,还有考勤记录能证明劳动者的出勤情况,以及工资发放凭证能说明劳动者的薪资待遇等,这些都是和劳动争议紧密相关的材料。
倘若单位没有办法提供出必要的证据,那很可能就会对仲裁结果产生影响,对单位是不利的。
不过,劳动者也同样需要提供自身所主张的相关证据,比如说工伤证明来证明自己遭遇了工伤加班证据来证明自己有加班的事实等。
总而言之,在劳动仲裁这个过程中,双方都应该积极地配合去提供证据,只有这样才能保证仲裁的公正和公平,让每一方的权益都能得到合理的对待和保障。
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单位不服工伤劳动仲裁裁决诉状是必须要提交的吗?
决诉状是必须要提交的。如果参与仲裁案件的当事人其中的一方对仲裁机构做出的仲裁裁决决定不满意的可以在规定的时间限制范围内提起诉讼申请,需要注意的是必须要提交一份起诉状。
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仲裁工伤待遇必须提供
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生产经营单位必须为从业人员提供
符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。劳动防护用品是为了保护工人在生产过程中的安全和健康而发给劳动者个人使用的防护用品。用于防护有灼伤、烫伤或者容易发生机械外伤等危险的操作,在强烈辅射热或者低温条件下的操作,散放毒性、刺激性、感染性物质或者大量粉尘的操作以及经常使衣服腐蚀、潮温或者特别肮脏的操作等。
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劳动仲裁证据必须提供哪些
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单位申请认定工伤必须提供考勤表吗
要的。申请工伤认定的考勤记录,由用人单位提供,一般情况下,受伤职工的考勤记录要求有当天和伤前十天以上同班次参考记录时间。用人单位用IC卡、指纹、刷脸记录考勤的,直接在人事考勤系统中导出打印并加盖单位公章即可;打纸卡记录考勤的,提供纸卡复印件并加盖单位公章即可。
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