劳动法试用期有没有工资
- 律师解析
-
劳动法明确规定，试用期是肯定有工资的。
就拿咱们工作的单位来说吧，劳动者在试用期所获得的工资，不能比本单位相同岗位的最低档工资低，也不能低于劳动合同里约定工资的百分之八十，同时还不能低于用人单位所在地规定的最低工资标准。
用人单位必须得用货币形式，按时且足额地支付劳动者试用期的工资。
要是用人单位没有按照规定来支付工资，那劳动者就可以向劳动行政部门进行投诉。
劳动行政部门可是有权力责令用人单位在规定的期限内把工资支付给劳动者的。
如果用人单位超过了规定的期限还不支付工资，那劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
所以，用人单位可不能借着试用期这个借口就克扣劳动者的工资，一定要依法保障劳动者在试用期的合法权益，这样才能让大家都能安心工作，也能维护好劳动市场的正常秩序。
0
工资福利案件·推荐文章
-
试用期没签劳动协议离职有没有工资试用期即使未签署劳动协议，离职时也有权获得已提供劳务的相应工资。若雇主拖欠工资，劳动者可先向劳动争议调解委员会投诉，调解无果则可向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可诉诸法院。
-
劳动法有没有试用期《中华人民共和国劳动法》规定，试用期应根据劳动合同期限制定，最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上可协商设立试用期，一年以上三年以下试用期不得超过两个月，三年以上或无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。此举旨在防止用人单位滥用试用期，保护劳动者权益。
-
劳动者7天试用期没有工资正常吗七天试用期没有工资是属于不正常并且不合法的行为，只要劳动者向用人单位正常的提供了劳动，那么用人单位都需要支付薪资，并且在试用期内，劳动者只需要提前三天提出离职都是可以的。
工资福利
-
劳动法有规定7天试岗没工资吗？《劳动法》没有规定7天试岗没工资，而是规定试用期期间只要员工付出了劳动力，那么单位就需要按规定支付工资，此工资的发放标准是不能低于双方约定岗位工资的百分之八十，这样才能算是合理的。
工资福利
-
劳动法试用期有没有工资劳动者在试用期通常享有薪资待遇，只要表现优秀并按月完成实际工作，根据《中华人民共和国劳动法》，他们有权按劳动合同条款获得薪酬，且薪酬不低于同岗位最低档工资或约定薪资的80%，同时不低于地区最低工资标准。
-
劳动者试用期没合同找劳动局有用吗？劳动者试用期没合同找劳动局是有用的，我国的劳动局可以对用人单位进行劳动仲裁。根据我国《中华人民共和国劳动法》的规定，未与用人单位签订劳动合同的劳动者可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资差额。
劳动关系
问题没解答? 125627人选择咨询律师
劳动法试用期有没有工资
一键咨询
