连续签几次合同可以无固定期限
- 律师解析
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依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者连续两次订立固定期限劳动合同，同时劳动者不存在本法第三十九条所列举的诸如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，以及第四十条第一项的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
第二项的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的时候，除非劳动者自己提出要订立固定期限劳动合同，否则用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
比如说，劳动者A开始与用人单位签订了一次固定期限的劳动合同，期限届满后又接着签订了第二次固定期限的劳动合同。
到了第二次合同期满的时候，如果劳动者A完全符合前面所说的那些条件，并且提出要签订无固定期限劳动合同，那么用人单位就必须按照规定与劳动者A订立无固定期限劳动合同。
这一规定的主要目的就是为了更好地保护劳动者的合法权益，让劳动关系能够更加稳定，避免用人单位随意与劳动者签订短期合同而导致劳动者权益受到损害的情况发生。
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