过了仲裁时效劳动关系就确认不了了吗
- 律师解析
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一旦过了仲裁时效，在确认劳动关系这方面可能就会碰到一些难题。
仲裁时效，其实就是权利人向仲裁机构去请求保护自身权利的一个法定时间段。
而劳动关系的确认，是要遵循劳动仲裁时效规定的。
要是超过了仲裁时效，劳动仲裁机构很有可能会以已经超过时效这个理由，不给受理或者直接驳回申请。
不过，这可不能绝对地说劳动关系就肯定没法确认，具体到底能不能确认，得依据实际的案件事实以及所拥有的证据来仔细判断。
在某些特殊的情形下，即便超过了仲裁时效，要是有正当的理由，并且能够证明存在像不可抗力之类的情况，导致了时效的中断或者中止，那还是有希望获得支持的。
总而言之，过了仲裁时效确实会对劳动关系的确认产生不利的影响，但是可不能就这么简单地认定劳动关系就肯定确认不了，必须得综合考虑多方面的因素，全面地进行考量。
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