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在工厂上班没签合同怎么办

#工资福利 最新修订 | 2024-12-19
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
在工厂上班却没签订合同的话,有以下这些办法。
从开始用工的那一天起算,一个月之内,劳动者就可以明确要求用人单位跟自己签订书面的劳动合同
要是超过一个月但还没到一年都没签的话,用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资
要是超过一年了还是没签,那就相当于已经订立了无固定期限的劳动合同。
劳动者一定要好好保留好工资发放的记录,还有工作考勤之类的东西,这些都能证明自己和用人单位之间存在劳动关系
要是和用人单位商量不那可以去劳动监察部门进行投诉,让用人单位改正错误,并且把没签合同双倍工资给支付了。
另外,还可以申请劳动仲裁,通过法律的途径来好好维护自己的合法权益。
这样就能确保自己在工厂上班的权益不会被侵犯。
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在工厂上班没签合同怎么办
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在厂上班没签劳动合同怎么办?
在工厂上班没签劳动合同,那肯定是工厂的责任,需要给劳动者进行赔偿的。当然,劳动者可以在这之前先要求工厂和劳动者进行一份合同的补签,但如果是用人单位拒绝和劳动者补签劳动合同,那么劳动者直接发起仲裁,要求用人单位赔偿。
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劳动纠纷
在工厂上班没签合同怎么办
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在厂上班没签劳动合同
10w+浏览2024-10-02
在小厂上班没签合同受伤了怎么赔偿
没有签订劳动合同,但购买了社会保险的。劳动者发生工伤后,可以申请工伤认定,由工伤保险进行赔偿。如果没有购买工伤保险的,由用人单位承担赔偿的责任。遇到在小厂上班没签合同受伤了怎么赔偿的问题时,可以参考本文。
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工伤赔偿
在小厂上班没签合同可以马上走吗
1w浏览2024-12-09
在工厂上班没有签合同
10w+浏览2024-10-30
我在一家小厂上班没有签劳动合同怎么办?
在一家小厂上班没有签劳动合同的,可以双方协商要求赔偿,也可以申请仲裁调解或者起诉到法院来进行处理的,法律上明确规定了劳动者在入职用人单位的一个月内,应当签订劳动合同。
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劳动纠纷
在工厂上班没有签合同怎么办了?
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 劳动者与用工单位之间确立用工关系后,应当签订明确双方权利和义务的协议,这就是劳动合同。如果用工单位不按照法定形式在法定时间内签订书面劳动合同,不仅不会规避法律的规定,还要向劳动者进行赔偿。
1w浏览2024-10-18
在厂里上班没签合同还要上班吗
10w+浏览2024-03-03
厂里上班没签劳动合同合法吗?
厂里上班没签劳动合同是不合法的,只要是与劳动者建立劳动关系的,用人单位就需要在法定的期限内和劳动者签订书面的劳动合同,一般是在订立劳动关系的一个月之内,如果是超过一个月没有订立的,用人单位就需要支付双倍工资。
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劳动纠纷
在工厂上班没有签订劳动合同怎么办
劳动者在入职过程中若未签署劳动合同,可先尝试与用人单位协商完成签署。 若用人单位无正当理由拒绝,劳动者有权向劳动争议仲裁机构提起仲裁,请求企业对其予以双倍于应支付金额的经济赔偿。
1w浏览2024-04-25
在工厂上班没签劳动合同
10w+浏览2024-11-29
在工厂上班不签劳动合同违法吗?
在工厂上班不签劳动合同违法,具体来说违反的是《劳动合同法》,若是职员不愿意签署劳动合同,单位可以选择将职员辞退。对于单位不签劳动合同的情形,职员可以结合实际情形,判断自己是否可以获得双倍薪资。
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劳动纠纷
在工厂上班没有签劳动合同怎么辞职
1w浏览2024-12-22
在工厂上班5年没签合同
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