在职人员劳动仲裁年限几年

劳动关系中辞退争议的仲裁时效是一年，如果入职半年被公司违法辞退，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工申请仲裁的时效是从知道或者应当知道被公司违法辞退后开始计算的。不过，公司有正当理由的情况下，是可以单方面辞退员工的。

法律规定劳动仲裁的申请时限一般设定在一年之内。此期限从当事人明确知晓或应当知晓自身权益遭受侵犯之日起开始计算。然而，在劳动关系持续期间内因拖欠劳动报酬而引发的争议中，劳动者向劳动仲裁部门提起申诉并不受制于一年的仲裁申请时限；但是，如果劳动关系已经终结，则必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。

员工年休假劳动仲裁年限有1年。根据我国法律的规定，申请劳动仲裁的期限是一年，所以因年假产生劳动争议的，一般只能主张一年前的年假，如果协商年假跨年的，可以主张跨年的年假。

劳动仲裁之申请期限一般设定为一整年。自权益遭受侵权之日（包括但不限于知悉或应该已知晓）开始进行核算并起算。在劳动关系持续期间内，由于工资待遇未能及时支付引发争议时，劳动者提起仲裁的行为将不受一年仲裁时效期的限制；然而，当劳动关系宣告结束之时，则必须在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁的申请时限为一年。该期限须自当事人知晓或理应知晓自身权益遭受侵害之日起开始计算。在劳动关系持续期间内，若因拖欠劳动报酬引发争议，则劳动者提起仲裁的时间不受一年仲裁时效期的限制；然而，当劳动关系终止之时，申请人必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。