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试工期间发生意外算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2024-12-16
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律师解析
在试工这个阶段,如果出现了意外情况,通常是可以被认定为工伤的。
工伤保险条例》明确规定,只要是在工作时间以及工作场所内,由于工作原因而遭受了事故伤害,那就应当认定为工伤。
劳动者处于试工期间,其实已经处于用人单位的管理、指挥或者监督之下,并且在从事劳动工作。
这就意味着,劳动者与用人单位之间已经形成了劳动关系
而一旦意外在这个工作过程中发生了,那么就完全符合工伤认定的条件
不过,这里有一个需要特别注意的地方,如果是因为劳动者自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等这些原因而导致的事故伤害,那是绝对不能认定为工伤的。
要是大家对试工期间的工伤认定方面存在疑问,完全可以向当地的劳动保障行政部门进行咨询,或者直接申请工伤认定。
这样就能确保大家在试工期间的合法权益得到应有的保障。
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试工发生意外是否认定为工伤?
试工期间,劳动者企业尚未建立劳动关系,不应该认定未工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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试工期间发生的意外能否认定为工伤
试用期工伤认定排除,但若员工在工作时段内、因岗位工作受伤,或执行工作任务、外出公务期间,以及上下班途中非主要责任事故中受伤,通常被视为工伤。包括工作区域内预备/收尾工作、职业病、暴力或意外伤害、因公失踪等特殊情况。特殊情形按相关法律法规处理。
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试用期发生了意外能否认定为工伤
试用期发生了意外能否认定为工伤?试用期受伤害是可以认定为工伤的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者在试用期所享有的权利义务与试用期满后享有的权利义务是一致的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系,且符合工伤的情形就可以认定为工伤并享受工伤待遇。
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工伤赔偿
试用期间员工发生意外公司如何赔偿
试用期员工发生意外,用人单位已为劳动者参加社保的且属于工伤的情形的,用人单位应在三十日内申请工伤认定申请,由工伤保险基金赔付。 如果未参保的,应当由单位承担,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。 造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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