劳动仲裁的二倍工资要把岗位还在算里面吗
- 律师解析
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在劳动仲裁中，二倍工资的计算有个重要的规定。
通常情况下，它是不包含岗位仍在的这种情形的。
二倍工资主要是用来惩罚用人单位未按时足额支付劳动报酬的行为。
要是劳动者一直待在原岗位上干活，只是工资方面出现了没足额给的问题，那二倍工资的计算基数就应该是没支付的那部分工资，而不是整个岗位的工资。
就拿一个例子来说吧，假如劳动者每个月原本应该拿到8000元的工资，可用人单位却只发了6000元，那么这里的二倍工资计算基数就是2000元（8000减去6000），可不是8000元。
不过，具体到每一个案子，还得结合实际的劳动协议以及工资发放记录等这些证据来进行综合的判断和确定，这样才能确保劳动者的合法权益能够得到合理的保障，让大家都能在劳动中获得应有的待遇。
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