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未发工资多久可以劳动仲裁

#工资福利 最新修订 | 2024-12-19
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郭培员律师
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律师解析
通常来讲,用人单位要是没按时足额给劳动者支付劳动报酬,劳动者就可以在工资拖欠的那一天起往后推一年的时间内去申请劳动仲裁
这里得注意,得从劳动者知晓或者理应知晓自己的权利遭到侵害的那天开始计算时效。
就好比说,每个月的工资本该在次月的15号之前发放,可到了次月20号还是没发,那就要从次月20号开始算,在这往后的一年时间里都可以去申请劳动仲裁。
要是存在着劳动关系一直存续着,可因为拖欠劳动报酬而引发了争议这种情况,劳动者申请仲裁就不会受到一年仲裁时效期间的限制。
不过,如果劳动关系已经终止了,那劳动者就必须得在劳动关系终止的那一天起的一年内去提出申请。
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